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              面試最強經驗:跨進大廠的“面霸”,掌握面試關鍵流程關鍵

              來源:觀海松說教育 時間:2019-09-03 作者:玉溪求職招聘網 瀏覽量:

              雖然大學生“求職難”的消息滿天飛,但坦率地講,不是找不到工作,而是難在找一份能夠體現自身價值、認可自身價值與具有發展前景的公司。如何去面試“大廠”?一位大學生在一個月內面試四家“大廠”,成功“入廠”。總結一下“大廠”的面試流程和關鍵性問題,給正在找工作、準備面試的大學生一些啟發。

              第一家:某團購網絡公司

              這是去年剛上市的一家公司,整體發展比較快。因為有實習經驗,電話預約之后面談,先填寫資料,然后根據面試崗位,有針對性交流,比如“如何理解事務的傳播性”。首輪HR認為“合格”后,部門負責人直接面談,主要深挖對崗位業務內容的認識和技術性難題的處理,如“讀寫、同步鎖問題”。然后是面試慣例提問:期望薪水、是否有實習經驗。最后的問題:是否會考慮加入本公司?這意味著大概率面試過關。

              第二家:某大型殺毒軟件公司

              因為簡歷上個人內容寫得非常清楚,沒有經過筆試階段,直接進入面試。一輪面試是對應聘崗位職責的認知,表現合格會立刻進行二輪面試。二輪面試是涉及技術開發更專業、更深層的問題,如“委托雙親機制”。本輪面試得到的最大“警醒”:要緊跟熱點,認真準備一兩個精通的知識點,要“說到點子上”,爭取一錘定音。如果HR有興致聊一下部門的業務范圍,說一說薪資待遇,預示應聘者基本達到面試要求。

              第三家:某搜索引擎公司

              經過四輪面試。面試的問題有“深度”,技術性問題由淺到深,難度逐漸遞增。通過防作弊的“交叉面試”之后,HR會問一些比較尖銳的問題:來這里會帶來什么樣的價值?希望加入的團隊,是什么樣的團隊?如果研發標準沒有達到統一,如何與其它研發小組溝通?這些問題或許超出剛畢業學生的認識,但是,好公司的發展,都離不開團隊的合作與協助。

              這說明,大廠的HR并不會單純的面試專業知識,而是多維度對應聘者進行考查,更看重技能的廣度、交流溝通能力和學習能力,因此,在做應聘準備時,大學生們要充分準備和足夠積累相關崗位的專業知識,同時多補充一些“情商”方面的知識。

              第四家:某大型的網絡技術公司

              這家公司,一共經過五輪面試。首輪是電話視頻面試。挺過之后,是第二輪根據面試崗位和專業的達標筆試,第三輪是考察具體案例的溝通表達。第四輪是指定一個項目,考察面試者真實能力,項目的難點是“如何解決”。這一輪面試,是分量最重的一次面試,突出專業技術和能力,比如“原子類,線程安全的對象,異常的處理方式”等。第五輪,是最高級別的面試,因為這家公司倡導996,所以,談話內容主要是考察價值觀:對公司價值的認識,對自身價值的認識。

              通過這四家“大廠”的面試簡述,可以看到,面試需要全方位的準備,不僅是專業知識,還要有一些“人際關系”,談話技巧等方面的準備,如“自己相對于同樣的應屆生有什么優勢”。找一份工作,體面的生活,作為大學生,首先應當自我沉淀,提高自身的學識水平,這是做“面霸”的基礎。

              需要提醒的是,有些大公司因為報名人數多,面試的流程會持續一個月的時間,比較考驗面試者的“耐性”,期間在選擇好崗位、簡歷投遞后,會經歷簡歷評估、技術面試、HR面試、背景調查、入職材料準備等環節。

              從面試流程上講,初次面試,最好準備一頁紙的簡歷,可以圍繞應聘崗位,羅列一下自己的基礎、熟悉的領域、應變能力、邏輯思維、學習方式、技術熱情與興趣等,目的是讓HR更深入了解自己,也可以給HR“引導思維”。

              最后,牢記一點:不要低估HR的水平,面試過程中一定要保證誠實,陳述內容不能有半點弄虛作假,態度要誠懇謙虛;遵守時間,約好的面試不能爽約。每一次面試的經過,都會被人事部門詳細記錄在案,做為“人才庫貯備”。因此,盡可能避免“污點因素”。

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