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              到崗時間越快并非越有優勢?

              來源:玉溪求職招聘網 時間:2020-04-14 作者:玉溪求職招聘網編輯 瀏覽量:
                    難點:對于“裸辭”中的人來說,到崗時間自己比較好掌控,但是對于依然在職的人來說,這個時間就不好確定了。那是不是到崗時間越“積極”,簡歷就越受青睞,更能獲取面試機會呢?

                    答疑:“騎驢找馬”的弊端之一就是離職流程不好把控。因為老工作離職手續通常要走一個月的流程,而面試新工作時,會涉及到到崗時間的問題。那么,在簡歷中如何填寫到崗時間呢?下面幾個方法可以一試。

              方法一:目前在職(考慮好的崗位)

              越是簡單的方法,效果往往越好。與其想方設法的掩飾,不如開誠布公的將個人情況寫在簡歷上,讓HR在第一時間就能了解你的個人情況。一般來說,企業離職交接需要半個月到一個月左右的時間。看到“在職”的標注后,HR就會明白你大概需要多長時間才能入職。如果覺得不合適,他們必然不會通知你,如果覺得可以等,那這樣做的結果,自然就能幫你避免因入職時間過于倉促而無法完成離職交接的煩惱。
              方法二:一到兩周(已經離職)

              絕大部分的企業,對離職管理并不嚴格,只要留出合理的時間給企業招聘新人、順利完成交接,你就可以走人了,并不非得等一個月的期限。當然,這是視企業情況決定的,通常情況只適用于私企員工。如果簡歷上有可到崗時間,并必須標注的話,那不妨寫“一周到兩周可到崗”。如果覺得這個時間有點長,會影響求職效果,在簡歷的最后,你可以加上一句注釋:會盡量爭取早辦完離職手續,盡早入職。讓招聘方知道你并不是在拖延時間,你也是想努力解決問題的。(完)
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