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              如果您不滿意-你的職業需要重新定位?

              來源:玉溪人才網 時間:2020-04-26 作者:玉溪求職招聘網編輯 瀏覽量:
              場,這句話聽起來很殘酷,而現實可能更殘酷。比如現階段,為什么你找不到工作而別人很容易。如果職場遇到這種危機可以重新定位以獲得重生。那么如何重新定位呢?我認為可以嘗試這四種職業跨度而重新定位
              1、跨職業板塊

              比如你是做人事部門的招聘專員,在很多企業里這個崗位里入職門檻很低(當然做好也不容易),很多做過辦公室文職的人員都會做。起碼自己被人面試過,大概流程和工作內容都差不多。這種門檻低的職位競爭性是非常強,與其那么多人都在這個紅海職位碰的鼻青臉腫,不如做一些專業性強一點的崗位,比如本部門的績效專員或者培訓專員,難度比招聘專員大一些,不是一般的人事文員或者做行政的人能干下來的。

              記得我在廣東做項目,看到不少企業里一個績效主管的待遇比人事經理的待遇還高就是這個道理。有人會說績效我不懂是因為沒人教我,也沒有機會學。我當時做人事的時候還不是自己學的績效管理,也沒人教我。學習這個方面不能靠別人,要靠自己的學習能力和主觀能動性。


              2、跨職業類別

              職業跨度一般,屬于企業內部調整,比如你是原來做行政經理的,現在要去做人事經理。我個人覺得這樣調換一點問題都沒有,兩個職位之間本身就有很多的交集,完全是可以互相轉崗。在很多中小企業里,行政和人事都是在一個部門叫行政人事部或者綜合部。部門的負責人即管人事又管行政,忙得不亦樂乎。另外還有些企業做技術或者做售后的轉行做銷售的也有不少,實際上對公司的銷售反而是促進。有不少外企、臺企如富士*就鼓勵內部崗位輪換,培養一崗多能的人才。只要員工有這個想法去申請,一般都會批準。

              3、跨職業領域

              職業跨度比較大,一般是換了企業和行業。比如在企業里人力資源領域的人才太多,競爭很激烈。為此有些人事經理就跨行去管理咨詢公司做咨詢顧問或者助理,包括我也是。我之前做人力資源5年,后來越越覺得做人事的人太多,中小企業人事部門的權限很少,老板也不太重視,很難發揮出人力資源管理的作用,就轉行去管理咨詢行業發展,實際上又是一次重新定位。這樣又一下做了5年咨詢。通過這幾年咨詢的鍛煉,看問題的高度拔高了很多。除此之外,我還去企業里談客戶打單,參加過咨詢業務的招投標,還給服務的企業做管理培訓,這或許是一般企業里的人事總監都接觸不到的領域。但是我轉行不久都接觸到了,可以說獲益匪淺。


              4、跨研究領域

              十年前我在上海的一家管理咨詢公司里上班,一直是做人力資源咨詢項目,后來做得多了很想轉變領域——做戰略的咨詢項目。就和領導申請了,沒過多久正好有一家電力設計院的戰略項目缺咨詢師,領導就安排我參與。經過4個月的項目積累,我知道了環境及行業分析怎么寫,數據怎么收集,戰略怎么定位等,實際上就是通過這一個項目的積累讓我提升了職業的高度。幾年以后我因家里原因離職,事情處理完了還沒休息幾天,有一個獵頭顧問打電話介紹我去一家金融公司做總助待遇很不錯,后來我只和老總見了1個小時不到就通過了,就是因為老總看我搞過戰略和行業分析。在咨詢公司鍛煉了幾年的人,再去企業做方案沒有多大的難度。而這次職業順利過渡也靠那次跨領域的變動。

              正所謂:“東邊不亮西邊亮”。我不覺得在職業領域內一定要垂直是好事情,相反做職業的重新定位會拓展職業生涯的寬度,這好比“不要把雞蛋都放在一個籃子里”是一樣的道理。

              假如一個行業不景氣,造成行業內的企業里面很多職位都會受到負面的影響,有可能是企業裁員或者停業,那么很多人就不得已而另謀出路;而那個時候你的職業寬度就會派上用場,你有跨行業的優勢完全可以把握新的機會。而那時你慶幸自己當初做了一次職業跨度才不至于現在的被動。就好比我們現在所處的這個階段,讓我們很多職場人士過的很難,而有職業寬度的人其實一點都不怕。

              總之,職場里“藝多不壓身”,想要抵御風險必須要學會別人所沒有的技能,其實就是打造職業的競爭優勢。不要去競爭職業的紅海,要找職業的藍海才是職場發展之道。而這一切都需要職業的重新定位!


              我是青輝云課堂,主要關注職場和經管方面的創作及咨詢,有興趣的可以關注我,和你一起成長!
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