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              [勞動法]工作出差錯就被辭退,合理嗎?

              來源:前程無憂 時間:2020-06-27 作者:玉溪求職招聘網編輯 瀏覽量:

              “小翼”的困惑:
              我在一家外貿公司做包裝設計項目。有一次我被領導安排負責采購包裝紙卡。當紙卡送貨到公司后,同事發現紙卡印小了,我回去查看了尺寸,我確實是按照設計圖紙上的尺寸提供給制作工廠的。但是在與工廠溝通時,我已經覺察到工廠的實際生產紙卡要比設計稿上的小,不過我沒有及時和設計的同事溝通這一問題。同時我看了公司發給工廠的正式訂單,上面沒有提到尺寸。
                  現在紙卡尺寸都不對,造成這一批紙卡全部沒法使用,而且后續的工作沒法開展,只能等待新一批紙卡到貨,重印損失就要有幾萬元。公司老板非常憤怒,在辦公室里叫囂著讓我走人。我不服氣,這件事雖然自己有錯,但是全部責任都算在自己身上,這樣是否公平。公司就這樣把我辭退,不給任何經濟補償,是否合理?
              勞動者在用人單位工作,是一個長期提供勞動的過程。人非圣賢,孰能無過。在工作中發生一些差錯是難免的。出現差錯,用人單位首先要調查產生差錯的前因后果,合理地確定責任分擔,而不應該直接把責任都推卸到操作員工頭上。比如,有些工作由于操作比較機械,一旦工作流程設計不合理,非常容易產生差錯,這時就有必要重新研究工作的流程工藝,將容易錯誤操作的步驟作出變更,降低差錯率。一味得懲罰勞動者,并不能實現不出差錯的后果。
              但是有些勞動者,確實在工作時沒有投入足夠的注意力,做事丟三落四,不負責任,這種產生差錯的源頭主要在勞動者自身。對于這種差錯,勞動法律法規允許用人單位要求勞動者對產生的實際損失進行賠償。賠償可以在勞動者的月工資中扣除,但是扣除部分不得超過月工資的20%。
              嚴重的差錯可能會摧毀用人單位管理者對于勞動者的信心,這樣管理者不再愿意繼續使用這名勞動者。此時是否可以辭退呢?《勞動合同法》第三十九條中規定,勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。這一條款用一個“嚴重”和一個“重大”,強調了對出差錯勞動者辭退的尺度。一些小的差錯,后果不嚴重的差錯,不能采取辭退的做法來處理,而是應該引導勞動者積極改善。只有嚴重失職,造成重大損害的,才能夠辭退。
              實踐中,對于何為嚴重,何為重大,因人而異,因公司而異,因事件而異。上海勞動法學界知名專家周斌先生曾經拿一個蘋果引發的兩件辭退真實案例,表明裁量此類案件的復雜性。普通勞動者動了公司的蘋果,可能并不算大事,但是廚房的廚師動了餐廳內的原材料蘋果,絕對就是威脅到了餐廳的核心利益。所以,在評判嚴重失職事件時,要結合所有的因素綜合決定,不能被一部分的因素所左右。
              提問者小翼在工作中顯然犯了差錯,作為公司與制作工廠的負責對接人員,理應核對好制作的一切信息,并承擔相應責任。從小翼的自我辯駁中看,他對于自己的工作職責顯然認識不準確。在明知紙卡出現問題時,竟然沒有及時和同事交代,也沒有和制作工廠及時交涉,造成紙卡全部報廢,損失上萬。這樣的后果來說,對于一家不大的外貿公司來說,不能不說是有重大損失。特別是紙卡重印導致后續工作完全不能正常按計劃進行,公司的核心利益都受到影響。試想,公司里再來幾次這樣的類似事件,恐怕老板只能關門大吉。對于這樣的嚴重失職行為,讀者可以自我評判辭退是否合情合理。當然,根據《勞動合同法》的規定,嚴重失職被辭退的勞動者,就沒有權利主張經濟補償金了。

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